Seu Emprego Está em Risco – Jovens, Acordem Antes que Seja Tarde!
A revolução da inteligência artificial já começou e está eliminando funções em alta velocidade. Descubra o que está acontecendo nos bastidores e como se preparar antes de ser deixado para trás.
Preste atenção, os empregos já se foram. Isso não é uma ameaça distante, mas uma realidade presente. O tempo passa rápido e aqui estamos: 70% dos recrutadores afirmam que a IA já é capaz de substituir estagiários, enquanto 78% pretendem reduzir ou até eliminar completamente contratações de recém-formados.
Funções iniciais em vários setores estão desaparecendo a passos largos: advogados juniores, contadores, analistas de dados, profissionais de serviços financeiros. Qualquer atividade digital repetitiva e facilmente interpretável por IA tende a sumir em breve. Isso levará a um aumento expressivo do desemprego entre jovens e, se não agirmos logo, perderemos toda uma geração de talentos, deixando milhões de jovens sem perspectivas e afastados da participação social.
Assista ao trailer do nosso vídeo do canal restrito: O Futuro do Emprego. HUMANIDADE 2.0
1. A chegada dos agentes de IA
Os agentes de inteligência artificial estão avançando num ritmo extraordinário. Há menos de um ano, os melhores sistemas conseguiam completar apenas 20% das tarefas de ponta a ponta. Agora, o GPT-4o consegue finalizar cerca de 40%. Em atividades que envolvem navegação online (como comprar passagens ou fazer pesquisas), a taxa de sucesso já ultrapassa 50%, muito acima dos 33% anteriores. E essa confiabilidade só cresce. Vale lembrar: esses são os piores modelos que teremos; a próxima geração será ainda melhor.
Assista também aos nossos vídeos do canal restrito: A Era Digital – Parte 1 e Parte 2. Veja o trailer:
O Claude 3.7, por exemplo, praticamente dobrou o desempenho em relação ao modelo anterior em áreas como programação e simulações de atendimento. E não se trata apenas de benchmarks: os agentes estão melhorando na execução de fluxos de trabalho longos e complexos. Hoje, tarefas com mais de 50 etapas já podem ser concluídas com alta confiabilidade, quando há poucos meses o limite era cerca de 12 etapas com o GPT-3.5. A tendência é clara: a linha do gráfico continua subindo.
Se você gasta quatro horas para concluir algo digitalmente, é provável que, em pouco mais de um ano, um agente consiga fazer o mesmo em menos tempo e por um custo muito menor. Acreditar que essa evolução vai simplesmente estagnar não faz sentido; não há motivos técnicos ou econômicos que indiquem isso.
É verdade que as tarefas mais complexas podem demorar mais para serem automatizadas; talvez até nunca. Mas isso não muda o fato de que funções de menor valor estão sumindo rapidamente, e o incentivo financeiro para automatizar funções de nível inicial se tornou irresistível. A mudança está ocorrendo mais rápido do que as instituições conseguem acompanhar.
2. Jovens formados são os mais afetados
A IA não está eliminando empregos de operários ou caixas de supermercado, mas sim vagas de colarinho branco para estagiários, analistas, associados e recém-formados — exatamente os cargos para os quais nossas universidades preparam os jovens. E as redes de proteção social continuam focadas em trabalhadores de baixa renda, sem graduação, quando é entre os diplomados que o colapso está acontecendo.
Embora as taxas gerais de desemprego permaneçam aparentemente estáveis — 4,2% nos EUA, 4,5% no Reino Unido, 6,2% na União Europeia — a realidade para os jovens é muito diferente: o desemprego juvenil já passa de 13% no Reino Unido, 14,5% na UE e 10,6% nos EUA. Esses são os patamares mais altos desde a pandemia — e estão em alta.
Para quem acaba de se formar, a situação é ainda mais alarmante:
As empresas de tecnologia do Reino Unido cortaram em 27,8% a contratação de graduados em 2023.
Escritórios de contabilidade e consultorias reduziram em 13,4% as admissões de recém-formados.
O número total de vagas para graduados caiu 6,4% em 2023.
As oportunidades de estágio no Reino Unido caíram 30% de 2022 a 2024.
E os empregadores são claros: 70% consideram que a IA já substitui estagiários e 78% planejam cortar ou suspender contratações de recém-formados.
Todos os anos, 2,4 milhões de jovens se formam com diploma de bacharel nos EUA, 500 mil no Reino Unido e 3,3 milhões na UE. Eles entram num mercado de trabalho em que os tradicionais programas de estágio, trainee e as portas de entrada estão desaparecendo.
3. O problema estrutural do mercado
Como destacou Derek Thompson na The Atlantic, pela primeira vez em quatro décadas, a taxa de desemprego de recém-formados supera a do restante da força de trabalho — invertendo uma tendência histórica em que jovens com diploma eram mais facilmente absorvidos por serem mão de obra barata e qualificada.
Essa reversão não é causada apenas pela IA: os efeitos prolongados da pandemia, a deterioração da saúde mental dos jovens e a perda de valor percebido dos diplomas também pesam. Mas a IA agrava consideravelmente a situação, pois está eliminando exatamente os degraus iniciais na carreira.
Diferentemente de 2008, quando os empregos sumiram por causa do colapso econômico, hoje a economia segue crescendo — mas as vagas de nível básico estão desaparecendo. E esses cargos não devem voltar.
4. O sistema educacional está desatualizado
Enquanto a tecnologia avança, a educação continua formando alunos para empregos que não existem mais. Menos de 25% das escolas de negócios atualizaram seus currículos para incluir IA, e apenas 14% das empresas têm planos formais de capacitação em ferramentas de IA. Em contraste, quase 70% dos recém-formados afirmam que gostariam de ter aprendido a trabalhar com IA antes de entrar no mercado.
As tradicionais portas de entrada — funções de analista, associado, estágios —, essenciais em carreiras como direito, consultoria e finanças, estão sendo automatizadas em vez de reformuladas. E nossos programas de proteção ao trabalhador supõem que ainda existam empregos iniciais para proteger, o que não é mais verdade.
Mesmo iniciativas inovadoras, como microestágios ou bootcamps de IA, têm alcance limitado, ajudando centenas ou poucos milhares — quando o problema afeta milhões.
5. Precisamos agir já
Estamos diante de um colapso estrutural na forma como os jovens ingressam no mercado de trabalho, e não de um descompasso passageiro que pode ser corrigido com ajustes em currículos ou pequenos projetos-piloto. Precisamos construir novos caminhos para substituir as escadas de carreira que desapareceram — e precisamos começar agora.
6. Caminhos possíveis
Algumas propostas ilustrativas para criar soluções escaláveis:
✅ Indie Studio – Um bootcamp que ajude jovens a lançar múltiplos microprojetos digitais lucrativos em 18 meses, criando portfólios de renda diversificados e resilientes, sem depender da escada corporativa tradicional.
✅ Fast Builds – Subsídios rápidos de £20 mil para jovens que queiram abrir negócios físicos em setores onde a IA não interfere, como construção sustentável, serviços elétricos ou alimentação local, com um processo de aplicação simples e direto.
✅ Artesãos em Escala – Aprendizado acelerado para profissões práticas de alta demanda, combinando estudo noturno com tecnologia de IA e experiência intensiva em campo, elevando o status social de profissões manuais essenciais.
Esses projetos oferecem alternativas concretas à promessa quebrada de que diploma é sinônimo de estabilidade — e apontam para a necessidade urgente de reinventar a entrada dos jovens no mundo do trabalho.
A crise já começou. Se não reagirmos, corremos o risco de assistir a uma geração inteira perder a conexão com a sociedade — com graves consequências econômicas, sociais e políticas. A hora de agir é agora.
